وفاق و حمایت از راهبردهای بلندمدت، مسیر حل مسائل اقتصادی است
به گزارش خبرگزاری ایمنا و به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، احمد میدری شامگاه _جمعه دهم مهر_ در برنامه گفت‌وگوی ویژه خبری با اشاره به اهمیت جهاد تبیین در بازنمایی دستاوردهای کشور، بر ضرورت انتقال تجربه طراحی راهبردهای بلندمدت از حوزه‌های نظامی و دیپلماتیک به عرصه اقتصاد تأکید و اظهار کرد: همان‌گونه که رهبر شهید بر جهاد تبیین تأکید داشتند، مسئله بنیادین در حوزه اقتصاد این است که چه تصویر و برساخته‌ای از دستاوردهای کشور به جامعه منتقل می‌کنیم.
وی افزود: همان‌طور که رئیس‌جمهور نیز تأکید کردند، دستاورد نیروهای نظامی، دستاورد دولت است و مسئله اصلی امروز این است که چگونه می‌توانیم در کنار یکدیگر مسائل کشور را حل کنیم و از بستر وفاق به نتایج ملموس برسیم.
اقتدار نظامی نتیجه راهبردهای بلندمدت است
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به پیوند میان اقتدار میدانی و دیپلماسی تصریح کرد: در حوزه نظامی و مذاکرات به دستاوردهای بزرگی دست یافته‌ایم و اخیراً نیز سیدعباس عراقچی در هیئت دولت گزارش داد کشورهایی که پیش از این حاضر به نشستن پای میز گفت‌وگو نبودند، امروز اقتدار و محق بودن جمهوری اسلامی ایران را به رسمیت شناخته‌اند.
وی ادامه داد: این موفقیت حاصل حمایت همه‌جانبه از فرماندهان نظامی برای طراحی راهبردهای عمیق و بلندمدت بوده است؛ رویکردی که امروز قوه مجریه نیز برای حل چالش‌ها به تکرار و حاکمیت همین نوع نگاه و هم‌افزایی نیاز دارد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به جایگاه فرماندهان ارشد نظامی و پشتیبانی راهبردی از آنان گفت: اگر امروز چهره‌هایی مانند سردار حاجی‌زاده، سردار تنگسیری و دیگر فرماندهان نظامی را داریم، به این دلیل است که همواره مورد حمایت رهبر شهید و رهبر معظم انقلاب بوده‌اند و توانسته‌اند به دور از روزمرگی‌ها و ملاحظات جاری، استراتژی‌های عمیق و بلندمدت طراحی کنند.
میدری افزود: خروجی این راهبردها، بهت و شگفتی جهانیان از قدرت نظامی ایران بوده است.
میدری: نبض اقتصاد جهانی در هرمز تعیین می‌شود
وی با اشاره به دستاوردهای راهبردی نیروهای دریایی در خلیج فارس خاطرنشان کرد: در حوزه تنگه هرمز، استراتژی نیروهای دریایی و فرماندهانی مانند سردار تنگسیری وضعیتی را رقم زد که هیچ تحلیلگری در جهان تصورش را نمی‌کرد؛ تا جایی که امروز شاهدیم نبض اقتصاد جهانی در تنگه هرمز و خلیج فارس در دستان ما تعیین می‌شود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأکید کرد: همین نگاه راهبردی باید در حوزه اقتصاد نیز حاکم شود و برای حل چالش‌های اقتصادی نمی‌توان تنها به تصمیمات روزمره و کوتاه‌مدت متکی بود.
اقتصاد به نظارت و حمایت هم‌زمان نیاز دارد
میدری با آسیب‌شناسی ساختار اقتصادی کشور اظهار کرد: در عرصه اقتصاد نیز تا زمانی که نیروهای بازتاب‌دهنده صدای جامعه دو کارکرد هم‌زمان نظارت و حمایت را نداشته باشند، تحول مورد انتظار رخ نخواهد داد.
وی افزود: اگر فضای حمایت توأم با نظارت شکل نگیرد، نمی‌توان انتظار ظهور و فعالیت حاجی‌زاده‌ها را در حوزه اقتصاد کشور داشت.
افزایش حمایت معیشتی از ۱۵ مهر به‌صورت تدریجی اجرا می‌شود
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به جلسات فشرده تیم اقتصادی دولت درباره تصمیمات حمایتی گفت: اولویت اصلی دولت، حمایت معیشتی از اقشار آسیب‌پذیر و تحت پوشش است و تلاش می‌شود اجرای این تصمیمات از ۱۵ مهر به‌صورت تدریجی آغاز شود.
میدری افزود: در این خصوص جلسات متعددی با حضور رئیس‌کل بانک مرکزی، رئیس سازمان برنامه و بودجه و وزیر امور اقتصادی و دارایی برگزار شده و هماهنگی‌های لازم میان اعضای تیم اقتصادی در حال انجام است.
وی تصریح کرد: مسئله محوری در این میان، میزان منابع مالی قابل تأمین برای اجرای این تصمیم است و عنصر هماهنگ‌کننده اصلی در بخش بودجه، سازمان برنامه و بودجه خواهد بود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره میزان افزایش‌ها نیز به برآورد اولیه ۵۰ درصدی اعلام‌شده از سوی بانک مرکزی اشاره کرد و گفت: با وجود اینکه هنوز جزئیات و زمان‌بندی قطعی نهایی نشده است، قول داده شده که از ۱۵ مهر به‌صورت تدریجی اقشار موردنظر مشمول این افزایش‌ها شوند.
میدری: انتظارات تورمی به افزایش قیمت طلا و ارز دامن می‌زند
میدری درباره چرایی تداوم تورم و رفتارهای اقتصادی جامعه اظهار کرد: بخشی از تشدید تورم به انتظارات تورمی جامعه بازمی‌گردد؛ به این معنا که افراد تصور می‌کنند تورم در آینده بیشتر خواهد شد، بنابراین پول خود را از بانک‌ها خارج کرده و به سمت خرید طلا و ارز سوق می‌دهند و همین پیش‌بینی به عاملی برای دامن‌زدن به افزایش قیمت‌ها تبدیل می‌شود.
وی با اشاره به مغفول ماندن بازدهی بخش‌های مولد به دلیل ضعف زیرساخت و آگاهی‌بخشی افزود: در دو سال گذشته، نرخ رشد قیمت برخی کالاها، از جمله قیر، حتی از طلا نیز فراتر رفت، اما نقدینگی مردم جذب این بخش‌ها نشد؛ زیرا نه زیرساخت لازم برای سرمایه‌گذاری خرد در این حوزه‌ها آماده بود و نه اطلاع‌رسانی مناسبی در این زمینه انجام شد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأکید کرد: اگر بتوانیم افکار عمومی را مدیریت کنیم و منابع را به سمت تولید سوق دهیم، می‌توان نرخ تورم را مهار کرد.
رونمایی از مدل جدید تأمین مالی صنعت لاستیک در لرستان
میدری با تأکید بر ضرورت همدلی میان کارفرمایان، کارگران و دولت برای تغییر شرایط اقتصادی گفت: در اقتصادهای تورمی باید گزینه‌های جذابی پیش روی سرمایه‌گذاران قرار گیرد تا پول وارد چرخه تولید شود.
وی افزود: در همین راستا، فردا در استان لرستان از یک روش جدید تأمین مالی در صنعت لاستیک رونمایی می‌کنیم.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره این مدل مالی توضیح داد: در این الگو، منابع مالی از سرمایه‌گذاران جذب می‌شود و آن‌ها از طریق شبکه فروش تولیدکنندگان می‌توانند محصولات را حدود ۲۲ درصد ارزان‌تر از قیمت روز و در افقی پنج‌ساله مدیریت کنند.
میدری ادامه داد: برای نمونه، برای محصولی با ارزش ۱۰۰ میلیون تومان، سرمایه‌گذار با پرداخت حدود ۸۰ میلیون تومان وارد چرخه تولید می‌شود و از مزایای تضمین‌شده آن در بازار بهره‌مند خواهد شد.
وی خاطرنشان کرد: این ابزار جدید گامی برای جذب سرمایه‌ها به سمت بخش واقعی اقتصاد است.
دهک‌بندی جای خود را به سه سطح وسع اقتصادی می‌دهد
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از بازنگری در ساختار توزیع یارانه‌ها و نظام دهک‌بندی خبر داد و گفت: دهک‌بندی به مفهوم رایج آن، در واقع یک ابزار تحلیلی است و به شکلی کنار گذاشته شده است.
میدری با اشاره به تجربه اجرای طرح‌های حمایتی در کشورهای مختلف افزود: یارانه امری اختصاصی برای ایران نیست و در سراسر جهان اجرا می‌شود؛ به‌گونه‌ای که طرحی مشابه کالابرگ در کشورهایی از اندونزی تا ایالات متحده آمریکا برقرار است و در آمریکا ماهانه به ۵۰ میلیون نفر کالابرگ و کمک‌های غذایی رایگان اعطا می‌شود.
وی هدف از اجرای طرح کالابرگ را حمایت هم‌زمان از مصرف‌کننده و تولیدکننده دانست و تصریح کرد: اغلب کشورها به اشکال مختلف این سازوکار را به کار می‌گیرند تا هم از امنیت غذایی مصرف‌کننده و هم از رونق چرخه تولید صیانت کنند.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره الگوی جدید شناسایی و حمایت از اقشار جامعه گفت: در شیوه جدید، جامعه به جای دهک‌ها به سه گروه وسع پایین، وسع متوسط و وسع بالا تقسیم می‌شود.
میدری ادامه داد: این دسته‌بندی با استفاده از شاخص‌های تجمیعی و یکپارچه وزارت امور اقتصادی و دارایی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تمامی سامانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط انجام می‌شود تا هدفمندی بیشتری در تخصیص حمایت‌ها شکل گیرد.
حساب‌های مسدودشده کارفرمایان به‌صورت متمرکز باز می‌شود
وی از آغاز اجرای طرح بازگشایی متمرکز حساب‌های بانکی مسدودشده کارفرمایان از سوی سازمان تأمین اجتماعی خبر داد و اظهار کرد: با هماهنگی بانک مرکزی، فرآیند رفع انسداد حساب‌ها به‌صورت سیستمی و متمرکز انجام می‌شود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: از این هفته، فرآیند بازگشایی حساب‌های بانکی از طریق یک سامانه مشترک با بانک مرکزی یکپارچه و متمرکز خواهد شد.
میدری با اشاره به دشواری‌های فرآیند پیشین گفت: پیش از این، در صورت مسدود شدن حساب بانکی یک کارفرما، پس از حل‌وفصل موضوع در سازمان تأمین اجتماعی، فرد باید برای رفع انسداد به تک‌تک بانک‌هایی که در آن‌ها حساب داشت مراجعه می‌کرد، اما با هماهنگی انجام‌شده با بانک مرکزی، رفع انسداد حساب‌ها نیز همانند فرآیند انسداد، به‌صورت سیستمی و متمرکز از سوی سازمان تأمین اجتماعی انجام خواهد شد.
وی با اشاره به حجم این مسئله در سال گذشته گفت: تنها در سال گذشته حدود یک میلیون حساب بانکی کارفرمایان مسدود شده بود. برای نمونه، اگر ۵۰ هزار کارفرما مشمول انسداد حساب می‌شدند، هر یک از آن‌ها باید برای آزادسازی حساب‌های خود به حدود ۲۰ بانک مختلف مراجعه می‌کردند.
میدری ادامه داد: با اجرای این سامانه، سازمان تأمین اجتماعی که دستور انسداد حساب را صادر کرده است، از طریق وب‌سرویس بانک مرکزی دستور بازگشایی را به‌صورت متمرکز ثبت می‌کند و به این ترتیب، یکی از موانع پیش روی کارفرمایان و فعالان اقتصادی کاهش خواهد یافت.
۲۵۰ مدیر شرکت‌های تابعه صندوق‌ها در مسیر جابه‌جایی
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ارزیابی و رتبه‌بندی یک‌هزار و ۹۰۰ نفر از مدیران شرکت‌های تابعه صندوق‌های بازنشستگی خبر داد و گفت: نزدیک به ۲۵۰ نفر از مدیرانی که صلاحیت‌های حرفه‌ای لازم را احراز نکرده‌اند، در حال جابه‌جایی هستند.
میدری با تأکید بر ضرورت شایسته‌سالاری و صیانت از سرمایه‌های بازنشستگان اظهار کرد: براساس مصوبات دولت از آبان‌ماه سال گذشته، شرکت‌های تابعه صندوق‌های بازنشستگی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر اساس سه شاخص تعداد پرسنل، میزان دارایی‌ها و میزان فروش در سه رده الف، ب و ج رتبه‌بندی شدند.
وی افزود: براساس ضوابط جدید، انتصاب افراد منوط به احراز صلاحیت‌های دانشگاهی، سوابق و تجارب شغلی و کسب امتیازات لازم است و ارتقای مدیریتی نیز به‌صورت پلکانی انجام می‌شود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: فردی که سابقه و عملکرد موفقی در شرکت‌های کوچک، اعم از خصوصی یا دولتی، نداشته باشد، امکان تصدی مدیریت شرکت‌های متوسط را نخواهد داشت و ورود به شرکت‌های بزرگ نیز پس از کسب تجربه مدیریتی در شرکت‌های متوسط امکان‌پذیر خواهد بود.
میدری با اشاره به اجرای این سازوکار از اردیبهشت‌ماه از طریق یک سامانه متمرکز گفت: این سامانه در اختیار صندوق‌های بازنشستگی، نهادهای نظارتی و جامعه مدنی قرار گرفته است تا عملکرد و انتصابات در این مجموعه‌ها مورد نظارت قرار گیرد.
وی تصریح کرد: تاکنون یک‌هزار و ۹۰۰ نفر از مدیران مورد رتبه‌بندی و سنجش دقیق قرار گرفته‌اند که در این فرآیند مشخص شده است نزدیک به ۲۵۰ نفر از آنان صلاحیت‌های حرفه‌ای لازم را ندارند و فرآیند جابه‌جایی این افراد در حال انجام است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: خود را امانت‌دار جامعه بازنشستگان می‌دانیم و شرط اصلی این امانت‌داری آن است که مسئولیت‌ها صرفاً به افرادی واگذار شود که از شایستگی و صلاحیت لازم برخوردار باشند.
«بانک زمان محله» به سراسر تهران می‌رسد
میدری از رونمایی سراسری طرح «بانک زمان محله» در تمامی مناطق شهر تهران طی روزهای دوشنبه یا سه‌شنبه خبر داد و گفت: هر شهروند تهرانی می‌تواند در این سامانه تا سقف پنج میلیون تومان از خدمات متقابل رایگان و تضمین‌شده بهره‌مند شود.
وی با اشاره به آماده‌سازی زیرساخت‌های اجرای طرح بانک زمان اظهار کرد: پیش از این، اجرای آزمایشی این طرح در منطقه ۴ تهران انجام شد و در این مرحله، ضعف‌های نرم‌افزاری آن شناسایی و برطرف شد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: در این الگو، خدمات بدون دخالت پول و بر مبنای همیاری محلی مبادله می‌شوند؛ به این صورت که یک فرد خدمتی را به همسایه خود ارائه می‌دهد و در مقابل، خدمت متفاوتی را از عضو دیگری در محله دریافت می‌کند.
میدری ادامه داد: نسخه اولیه نرم‌افزاری که در این وزارتخانه طراحی شده بود، کارآمدی کامل لازم را نداشت، اما اکنون این بستر با مشارکت یکی از پلتفرم‌های شناخته‌شده و ملی بخش خصوصی پیاده‌سازی شده و به‌عنوان پیشخوان در اختیار عموم مردم قرار خواهد گرفت.
وی درباره نقش نهادهای مختلف در این سامانه گفت: شرکتی که پشتیبانی زیرساخت فنی کالابرگ را برعهده دارد، در این ساختار نقش بانک مرکزی تبادلات را ایفا می‌کند و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور نیز تضمین‌کننده کیفیت خدمات و اجرای تعهدات خواهد بود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: هر فرد پس از ورود به سامانه در تهران می‌تواند تا سقف پنج میلیون تومان خدمات دریافت کند و در مقابل متعهد شود خدمتی تخصصی با ارزش مشابه به محله ارائه دهد.
میدری برای توضیح این سازوکار گفت: برای نمونه، اگر فردی برای انجام تعمیرات ساختمانی از خدمات یک برق‌کار استفاده کند، می‌تواند در مقابل متعهد شود مهارتی مانند تدریس ریاضی را به یکی دیگر از ساکنان محله ارائه دهد.
وی افزود: در صورتی که فردی به تعهد خود عمل نکند، سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور رأساً ارائه خدمت مورد تعهد را تضمین و جبران خواهد کرد.
«کیف پول» بازنشستگان تا پایان مهرماه آزمایشی اجرا می‌شود
میدری از طراحی و آغاز اجرای آزمایشی طرح «کیف پول» بازنشستگان تا پایان مهرماه خبر داد و اظهار کرد: این طرح با هدف تسریع در پرداخت مستمری‌ها و افزایش دست‌کم پنج درصدی قدرت خرید بازنشستگان، ابتدا در حداقل یک استان اجرا خواهد شد.
وی افزود: یکی از اقداماتی که امسال برای بازنشستگان در دستور کار قرار گرفته، طراحی سامانه کیف پول است و تا پایان مهرماه اجرای آزمایشی آن حداقل در یک استان آغاز خواهد شد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تشریح مزایای این سامانه گفت: یکی از ویژگی‌های مهم طرح، کوتاه شدن فرآیند واریز مستمری‌هاست؛ به‌گونه‌ای که با استفاده از کیف پول، پرداخت مستمری بازنشستگان به جای چند روز متوالی، در یک روز انجام خواهد شد.
میدری با اشاره به تجربه اجرای این الگو در بنگاه‌های اقتصادی ادامه داد: تجربه ایجاد کیف پول‌های سازمانی در برخی صنایع و شرکت‌های بزرگ نشان داده است که این سازوکار می‌تواند دست‌کم پنج درصد قدرت خرید کارکنان را افزایش دهد.
وی ابراز امیدواری کرد با راه‌اندازی کیف پول اختصاصی بازنشستگان، قدرت خرید این قشر نیز حداقل پنج درصد افزایش یابد.
دیدگاهتان را بنویسید